新人研修・教育
新人教育体制
看護部全体で個人教育を支えるような環境を目指しています
患者さまへ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプターのサポートの元で「看護実践評価基準表」に沿った基礎看護技術を学びます。「看護実践評価基準表」とは、看護実践を評価する基準を記載したもので、これに沿って評価を行うことで、評価者個々に左右されない統一した評価を目指しています。
新人看護師年間育成スケジュール
入職時研修では、感染予防や医療安全などの講義をはじめ、実践では緊張する注射や採血、吸引などの実技演習を行っています。また、配属部署で経験できない技術については他部署へのローテーション研修で経験できるような体制としています。
その他の集合研修では、同期入職者と色んな思いを共有し刺激し合い、成長の方向性を確認し、リフレッシュできる研修や指導者との交流会、ACLS、他部門による研修なども行っています。
新人教育年間スケジュール
| 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | |
| 集合教育 |  |
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| 現場教育 |  |
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| 共通研修 |  |
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| ローテーション研修 |  |
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当院では、厚生労働省「新人看護職員研修事業」に参加をしております。他の病院等の新人も受け入れをしております。詳しくは、お問い合わせください。
新人看護師ローテーション研修制度
新人が自部署で経験できない技術や知識などを他部署にて経験し、幅広い知識を経験できるようにしています。ICU・手術室・救急外来で主に挿管介助や呼吸器装着時の看護・急変時の対応などを経験します。2〜3人ずつのグループで１週間のスケジュールでICU・手術室・ERなどの特殊部署にローテーション研修します。
新人看護師ローテーション研修内容
| 部署 | 研修内容 |
|---|---|
| 救急外来 | 救急外来における技術（救急救命処置・ACLS・BLS技術の習得） |
| 手術室 | 手術時の技術（挿管介助技術の習得） |
| ICU | 重症患者の技術（人工呼吸器・体位ドレナージ技術の習得） |
| 内科・外科病棟 （手術室・ICU・3F配属者のみ） |
日常生活援助技術 |
プリプリ会とは、プリセプター・プリセプティ会のことで、プリセプターとプリセプティが交流をする為に設けられた場です。FISH哲学に基づき、お互いが自己研鑽のために日頃言えないことや、感謝していることを手紙に添えてコミュニケーションを取る場です。この会によりお互いの人間関係のよりよい向上や、新しい発見によりモチベーションを高め合う場でもあります。前年度が当院は初めての試みでしたが、大成功に終わりました。
プリセプターのメッセージ
病棟の慌しいなかで、頑張ってくれています。ご苦労様です。不安なこと一杯あると思いますが、自分ひとりで抱え込まずにどんどん話してください。一緒にスッキリしていきましょう！
仕事と勉強の両立、大変だと思いますが、最初が肝心なので頑張ってのりきってくださいファイト！
プリセプティのメッセージ
つまづいた時には、「最初からできる人はいないから」、スピーディに動けなくて歯がゆく思っている時に「早くなくてもいいから基本をしっかりと」と落ち込む様な事があるたびにプリセプターさん方に励まされ・見守られながらここまで来れたと思います。まだまだ未熟で出来も悪い私ですが、これからもご指導よろしくお願いします。いつもありがとうございます。
